Утв. пост. №176 от 25.05.2012

ПриложенияСкачать (139 Кб)

Утверждено
Постановлением Администрации
Великосельского сельского поселения
От 25.05.2016 г. № 176
( в ред. Постановления № 389 от 11.11.2016г.)

Административный регламент
исполнения муниципальной функции по проведению ведомственного муниципального контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях администрации
Великосельского сельского поселения

1. Общие положения
1.1. Наименование муниципальной функции
Настоящий административный регламент по исполнению муниципальной функции по проведению ведомственного муниципального контроля (далее – муниципальная функция по контролю) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях администрации Великосельского сельского поселения (далее - Регламент), разработан в целях осуществления контроля за соблюдением работодателями и работниками подведомственных организаций трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также организации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, проведению работы по улучшению условий труда.
1.2. Наименование исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, исполняющих муниципальную функцию
Непосредственно муниципальную функцию по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях администрации Великосельского сельского поселения, исполняет комиссия по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях администрации Великосельского сельского поселения (далее - комиссия) в составе, утвержденном постановлением администрации Великосельского сельского поселения.
1.3. Нормативно-правовые акты, регулирующие исполнение муниципальной функции
Исполнение муниципальной функции по контролю осуществляется в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации;
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 1248 «О внесении изменений в правила подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
- Законом Ярославской области от 3 апреля 2012 г. № 5-з «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства»;
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ярославской области содержащими нормы трудового права.
1.4. Предмет муниципального ведомственного контроля.
1.4.1. Предметом муниципального ведомственного контроля является соблюдение работодателями и работниками трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях администрации Великосельского сельского поселения.
1.4.2. Результатом исполнения муниципальной функции по контролю является обеспечение устранения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и создание условий для недопущения указанных нарушений в подведомственных организациях администрации Великосельского сельского поселения
1.6. Муниципальная функция по контролю осуществляется в отношении подведомственных организаций администрации Великосельского сельского поселения (далее – подведомственные организации).

2. Требования к порядку исполнения
муниципальной функции

2.1. Порядок информирования о правилах исполнения муниципальной функции по контролю:
Место нахождения комиссии: 152250, Ярославская область, Гаврилов – Ямский район, с. Великое, ул. Советская, д. 30.
Режим работы комиссии - ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8.00 до 16.00, обед с 12.00 до 12.40.
2.2. . Срок осуществления мероприятий по контролю в случае проведения плановой проверки не может превышать 20 рабочих дней, внеплановой - 10 рабочих дней.
2.3. Основанием для приостановления либо отказа в исполнении муниципальной функции по контролю является отмена либо внесение изменений, дополнений в нормативно-правовые акты, указанные в п. 1.3. настоящего Регламента.

3. Административные процедуры

3.1. Исполнение муниципальной функции по контролю включает следующие административные процедуры:
- планирование;
- подготовка к проведению мероприятий по исполнению муниципальной функции по контролю (далее – мероприятие по контролю);
- проведение мероприятий по контролю;
- оформление результатов мероприятий по контролю;
- принятие мер по фактам выявленных нарушений по результатам проведенного мероприятия по контролю.
Блок-схема исполнения муниципальной функции по контролю приведена в приложении 3 к настоящему Регламенту.
3.2. Административная процедура – основание для проведения мероприятия по контролю.
Юридическими фактами, являющимися основаниями для проведения мероприятия по контролю являются:
1) утверждение плана работы на осуществление муниципальной функции по контролю на соответствующий календарный период;
2) обращения работников организации с жалобами на нарушения трудового законодательства, законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в области охраны труда, которые привели или могут привести к ухудшению условий труда, а также представляют непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников организации;
3) аварийные ситуации, которые привели или могут привести к ухудшению условий труда, а также представляют непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников организации;
4) сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права, которые привели или могут привести к ухудшению условий труда, а также представляют непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников организации;
5) истечение срока исполнения требований об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотренного актом.
3.3. Административная процедура – подготовка к проведению мероприятия по контролю.
3.3.5. Ежегодные планы проверок утверждаются постановлением администрации Великосельского сельского поселения.
3.3.6. В ежегодных планах проведения проверок указываются следующие сведения:
1)наименования юридических лиц, фамилии, имена, отчества руководителей, деятельность которых подлежит плановым проверкам;
2) цель и основание проведения каждой плановой проверки;
3) дата и сроки проведения каждой плановой проверки;
4) наименование органа муниципального контроля, осуществляющего плановую проверку. При проведении плановой проверки органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля совместно указываются наименования всех участвующих в такой проверке органов.
3.3.9. Проведение мероприятий по контролю может быть плановым и внеплановым.
Плановые мероприятия по контролю осуществляются в сроки и в соответствии с утвержденным планом проведения мероприятий по контролю вне зависимости от сроков проведения внеплановых мероприятий по контролю.
При проведении внеплановых мероприятий по контролю выполняются административные процедуры, аналогичные тем, которые выполняются при проведении плановых мероприятий.
Мероприятия по контролю (плановые, внеплановые) проводятся на основании постановления администрации Великосельского сельского поселения, оформленного в соответствии с Приложением 1 к настоящему Регламенту.
О проведении планового мероприятия по контролю подведомственная организация уведомляется не позднее, чем в течение трех рабочих дней до начала его проведения, посредством направления копии постановления администрации Великосельского сельского поселения, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.
О проведении внеплановой выездной проверки по основанию проверки ранее выданного уведомления об устранении выявленного нарушения руководитель подведомственной организации уведомляется не менее чем за 24 часа до ее начала любым доступным способом.
Результат административного действия:
подготовка плана по контролю, либо получение от органов государственной власти, органов местного самоуправления, юридических лиц и граждан информации, подтверждаемой документами и иными доказательствами, свидетельствующими о наличии признаков нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
издание постановления о проведении мероприятия по контролю;
подведомственная организация уведомляется о начале проведения мероприятия по контролю.
3.4. Административная процедура – проведение мероприятия по контролю.
Юридическим фактом, являющимся основанием для начала проведения мероприятия по контролю, является распоряжение администрации Великосельского сельского поселения о проведении мероприятия по контролю.
Проверка осуществляется должностным лицом (лицами), указанным(ми) в распоряжении.
Проверка проводится в сроки, указанные в распоряжении.
Оригинал распоряжения предъявляется под роспись руководителю или уполномоченному должностному лицу организации должностным лицом комиссии, осуществляющим мероприятие по контролю одновременно со своим служебным удостоверением.
При проведении мероприятий по контролю должностное лицо (должностные лица) не вправе:
- осуществлять проведение мероприятия по контролю в отсутствие должностных лиц или работников проверяемых организаций;
- требовать представления документов, информации, образцов (проб) продукции, если они не являются объектами мероприятий по контролю и не относятся к предмету исполнения муниципальной функции по контролю, а также изымать оригиналы документов;
- распространять информацию, составляющую охраняемую законом тайну и полученную в результате проведения мероприятий по контролю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- превышать установленные сроки проведения мероприятий по контролю.
Для принятия решений в рамках мероприятий по контролю за выполнением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляются:
- визуальный осмотр объекта контроля с целью оценки соответствия объекта обязательным требованиям;
- анализ документов и представленной информации;
- анализ данных лабораторных, инструментальных исследований.
Визуальный осмотр объекта контроля осуществляется в присутствии руководителя или иного уполномоченного руководителем организации должностного лица.
В ходе визуального осмотра; фиксируются факты нарушений, обязательных требований трудового законодательства, законов и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права, регулирующих отношения в области охраны труда, санитарно-технического состояния зданий, сооружений, оборудования, состояния здоровья лиц, на что устно указывается руководителю организации или иному уполномоченному руководителем должностному лицу с последующим внесением фактов в акт.
Анализ документов и представленной информации объекта осуществляется в ходе исполнения муниципальной функции по контролю. Должностное лицо из состава комиссии вправе потребовать для ознакомления документацию, необходимую для оценки санитарно-технического состояния объекта: здания, сооружения, оборудования, состояния здоровья лиц, связанных с проверяемым объектом, а также для оценки соблюдения законов и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права.
При отказе руководителя организации, уполномоченного им должностного лица представить документацию, необходимую для оценки выполнения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, делается соответствующая пометка в акте.
Анализ данных лабораторных, инструментальных исследований осуществляется в случаях, когда объекты контроля содержат показатели, оценка которых невозможна без проведения токсикологических, гигиенических и иных видов обследований, исследований, испытаний и оценок.
Результат административного действия – мероприятие по контролю проведено.
3.5. Административная процедура – оформление результата мероприятия по контролю.
Результатом мероприятия по контролю является акт, оформленный по форме в соответствии с приложением 2 к настоящему Регламенту.
К акту прилагаются протоколы (заключения) проведенных исследований (испытаний, экспертиз), объяснения руководителя либо иного должностного лица организации.
Акт оформляется непосредственно после завершения мероприятия по контролю в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений вручается руководителю или уполномоченному должностному лицу организации под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом. В случае отсутствия руководителя, иного должностного лица, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом, акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта, хранящемуся в деле администрации Великосельского сельского поселения.
Результат административного действия:
- составление акта мероприятия по контролю;
- вручение экземпляра акта лицу, в отношении которого проводилось мероприятие по контролю, или направление ему посредством почтовой связи.
3.6. Административная процедура - принятие решений по исполнению муниципальной функции по контролю.
Критерии принятия решений: в случае выявления (в результате проведения мероприятия по контролю) нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, должностное лицо администрации Великосельского сельского поселения, осуществлявшее мероприятие по контролю, готовит и вручает руководителю организации предписание об устранении нарушений, определяет сроки, направленные на устранение выявленных нарушений, а также вносит предложения о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
Информация о результатах устранения нарушений, указанных в акте, представляется руководителем организации либо его представителем в комиссию. К информации прилагаются копии документов и материалов, подтверждающих устранение нарушений.
Результат административного действия – установление и фиксация в акте сроков устранения выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4. Порядок и формы контроля за исполнением
муниципальной функции

4.1. Текущий контроль за соблюдением и исполнением должностными лицами администрации Великосельского сельского поселения входящих в состав комиссии, положений Регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению муниципальной функции по контролю, а также за принятием решений ответственными лицами осуществляется Главой администрации Великосельского сельского поселения.
4.2. Плановые проверки полноты и качества исполнения муниципальной функции по контролю проводятся один раз в год, внеплановые проверки по мере необходимости, в том числе в случае поступления в администрацию Великосельского сельского поселения жалобы. Порядок и форма контроля за полнотой и качеством исполнения муниципальной функции по контролю осуществляется в соответствии с Регламентом администрации Великосельского сельского поселения.
4.3. За решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе исполнения муниципальной функции по контролю, должностные лица несут установленную законодательством персональную ответственность.

5. Порядок обжалования действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения при исполнении муниципальной функции

5.1. Руководитель подведомственной администрации Великосельского сельского поселения организации (далее – заявитель) имеет право на досудебное обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе исполнения муниципальной функции по контролю в подведомственных организациях.
5.2. Предметом досудебного обжалования является не исполнение или некачественное исполнение муниципальной функции по контролю.
5.3. Обращение в Администрацию Великосельского сельского поселения или к должностному лицу Администрации Великосельского сельского поселения может быть подано в письменной форме, в форме электронного документа, также устное обращение.
5.4. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в рассмотрении жалобы:
а) В жалобе отсутствуют данные о заявителе, направившем обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.
б) Наличие в жалобе нецензурных, либо оскорбительных выражений, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи.
в) Текст жалобы не поддается прочтению.
г) В случае если в жалобе содержатся претензии, на которые неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства.
5.5. В случае отказа в рассмотрении жалобы заявитель уведомляется в письменной форме о причинах отказа.
5.6. Ответственность за объективное и своевременное рассмотрение обращения по обжалованию действий (бездействия) и решений, осуществляемых и принимаемых в ходе исполнения муниципальной функции по контролю, несет должностное лицо администрации Великосельского сельского поселения, подписавшее ответ на обращение (жалобу).
5.7. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.
5.8. Прием жалоб осуществляется председателем комиссии. Режим работы комиссии по приему обращений (жалоб) - ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8.00 до 16.00 (в пятницу до 15.00), обед с 12.00 до 12.40.
5.9. Жалоба рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
5.10. Результатом досудебного обжалования является письменный ответ по существу указанных в жалобе претензий.
5.11. Действия (бездействие) и решения, осуществленные и принятые в ходе рассмотрения обращения (жалобы), могут быть обжалованы в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Приложение