РЕШЕНИЕ

Муниципального Совета Великосельского сельского поселения

Об утверждении Положения « О проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Великосельском сельском поселении.

Принято Муниципальным Советом Великосельского сельского поселения

24.12.2007г.  №32

Руководствуясь ст.31 Устава Великосельского сельского поселения Муниципальный Совет Великосельского сельского поселения:

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение « О проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Великосельском сельском поселении».
2. Данное решение опубликовать в средствах массовой информации в районной газете « Гаврилов-Ямский вестник»

Глава Великосельского сельского поселения    Г.Г.Шемет

Приложение № 1 и решению Муниципального Совета

Великосельского сельского поселения от 24.12.2007 №32

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ВЕЛИКОСЕЛЬСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.   Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее именуется - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Конкурс может проводиться для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы следующих групп: высшей, главной, ведущей, старшей и младшей.

1.  ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1.   При наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения может быть объявлен конкурс.

2.2.   Организатором конкурса является Глава Великосельского сельского поселения по собственной инициативе или инициативе заместителей или руководителя органа Администрации. Исполнителем конкурса является конкурсная комиссия, образованная в соответствии с разделом 3 настоящего Положения (далее - Комиссия).

2.3.   Вакантной муниципальной должностью признается незамещенная муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании.

2.4.   Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент его проведения.

2.5.   Право на участие и конкурсе имеют граждане Российской Федерации или граждане иностранного государства-участника международного договора РФ. в соответствии с которым иностранный гражданин может находиться на муниципальной службе, владеющий государственным языком, постоянно проживающие на территории РФ, не моложе 18 лет, отвечающие требованиям, установленным Законом Ярославской области «О муниципальной службе в Ярославской области - для муниципальных служащих.

2.6.   Глава объявляет конкурс, назначает дату, сроки его проведения и утверждает состав конкурсной комиссии своим Постановлением

2.7.                        На первом (подготовительном) этапе конкурса Комиссия публикует объявление о приеме документов для участия, $ конкурсе в средствах массовой информации не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В объявлении указываются условия проведения конкурса, сведения о дате, месте и времени его проведения, проект трудового дошвора. у

2.8.                        Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в срок, указанный в объявлении о приеме, в конкурсную комиссию:

-                личное заявление;

-                паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность;

-                трудовую книжку (заверенная копия);

-                документы, подтверждающие профессиональное образование (оригинал и копия):

-                справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений о своем имущественном положении;

-                медицинское заключение о состоянии здоровья,

2.3. Гражданин допускается к участию в конкурсе при условии, что он соответствует квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе.

2.3.1.                    Типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей, муниципальной службы являются требования:

к уровню профессионального образования;

к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности; к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,

2.3.2.                    Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, необходимо иметь:

для высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование; для старших и младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование,

В случае если по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы, для замещения которой в соответствии с настоящим Положением требуется наличие высшего профессионального образования, не выявлено подходящих кандидатов, допускается назначение на соответствующую должность муниципальной _г службы гражданина, имеющего среднее профессиональное образование, с обязательным включением, а трудовой договор условия о получении высшего профессионального образования.

2.3.3.                    Гражданам, претендующим на должности муниципальной службы, необходимо иметь:

для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на главных должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

для главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на ведущих должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на старших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

для старших должностей муниципалами службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на младших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

Для замещения младших должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.

2.3.4.                    При исчислении стажа муниципальной службы, необходимого для замещения должностей муниципальной службы, в указанный стаж засчитываются периоды трудовой деятельности в соответствии с законом Ярославской области от 19.06.2002. № 42-з «О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной гражданской службы, государственных гражданских служащих Ярославской области и муниципальной службы муниципальных служащих Ярославской области».

2.3.5. Гражданам, претендующим на должности муниципальной службы, необходимо обладать навыками, определенными должностной инструкцией по соответствующей должности муниципальной службы.

2.4.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:

1)        признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2)         осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3)         отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4)         наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5)         близкого родства или свойства (родители, супруга, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы, связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6)         прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7)         наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев/ когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8)         представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9)         непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

10)    достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

23. Решение о дате, времени и месте проведения второго (основного) этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, и не позднее, чем за неделю до начала проведения этапа сообщает о принятом решении муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе.

1.  ОБРАЗОВАНИЯ И СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ. ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ

3.1.   Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе комиссии могут быть привлечены независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

3.3.   Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по требованию соответствующих органов по вопросам муниципальной службы.

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, опрос экспертов, тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявленных по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

3.4.   Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов от числа членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

3.5.   Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

3.7.  Итоги конкурса объявляются каждому из участников конкурса.

1.  ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ КОНКУРСА

4.1.   Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

42. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением Главы Великосельского сельского поселения.

4.3.   Конкурсная комиссия по итогам конкурса может внести предложение о зачислении участников конкурса в резерв кадров муниципальных служащих.

4.4.   Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса в порядке, определенном настоящим Положением.