2 от 27.02.2012

Скачать (70 Кб)

Муниципальный Совет Великосельского сельского поселения

РЕШЕНИЕ

От 27.02.2012 №2

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации Великосельского сельского поселения

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», Уставом Великосельского сельского поселения, Методикой формирования нормативов расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области , утверждённой постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008г. №512-п (в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 22.04.2009 №360-п, от 03.06.2009 №508-п, от 09.03.2010 №127-п, №98-п от 16.02.2012г.)

Муниципальный Совет Великосельского сельского поселения РЕШИЛ:

1.Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Администрации Великосельского сельского поселения (прилагается)

2. Признать утратившим силу Положение об оплате труда муниципальных
служащих Администрации Великосельского сельского поселения №15 от
27.08.2007г.

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года

Глава Великосельского сельского поселения Шемет Г.Г.

Председатель Муниципального совета

Великосельского сельского поселения Мошкин Б.Е.

Приложение №1

к решению Муниципального Совета Великосельского сельского поселения От 27.02.2012г. №2

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда муниципальных служащих

Великосельского сельского поселения

1. Общие положения

1.1.Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», Уставом Великосельского сельского поселения, Методикой формирования нормативов расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области

, утверждённой постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008г.

№512-п (в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 22.04.2009 №360-п, от 03.06.2009 №508-п, от 09.03.2010 №127-п, №98-п от 16.02. 2012г.) и регулирует порядок оплаты труда муниципальных служащих, состоящих на муниципальной службе в Администрации Великосельского сельского поселения (далее - Администрации поселения).

1.2. Оплата труда муниципального служащего Администрации поселения
производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада
муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной
службы (далее - должностной оклад), оклада за классный чин муниципальной службы
(далее - оклада за классный чин), ежемесячных надбавок к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.3. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

1.4. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет
средств бюджета поселения.

2.Должностной оклад

2.1. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается а соответствии с замещаемой им должностью Предельный размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы, типа муниципального образования и численности населения муниципального образования:

3.Оклад за классный чин

Оклад за классный чин устанавливается муниципальному служащему на основании распоряжения Администрации поселения в соответствии с присвоенным ему

классным чином:

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается в
зависимости от группы должностей муниципальной службы, типа муниципального
образования и численности населения муниципального образования:

4.2. В зависимости от изменений условий труда, обусловленных перераспределением функциональных обязанностей, увеличением или уменьшением функциональных обязанностей, ежемесячная надбавка за особые условия труда может быть изменена распоряжением работодателя (в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации).

5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, с учётом иных периодов работы на других должностях, включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством Ярославской области. Общий стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет и размер указанной надбавки исчисляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

5.2. Предельная ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

- равном или более 1 года и менее 5 лет - в размере 10 процентов должностного
оклада;

- равном или более 5 лет и менее 10 лет - в размере 15 процентов должностного
оклада;

- равном или более менее 10 лет и менее 15 лет - в размере 20 процентов
должностного оклада;

- равном или более 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с
момента возникновения права на указанную надбавку или её изменения.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на
основании решения комиссии по начислению стажа службы.

6. Ежемесячное денежное поощрение

Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере

одного должностного оклада.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий ( порядок, условия и размер определяются отдельным положением).

8. Единовременная выплата и материальная помощь

8.1. В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере двух должностных окладов. По заявлению муниципального служащего материальная помощь в размере одного должностного оклада может быть выплачена ему до или после предоставления ежегодного отпуска.

8.2. В случае, если муниципальный служащий отработал неполный календарный год (при
условии окончания испытательного срока), а также в связи с увольнением с муниципальной службы, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем году

8.3. В случае стихийного бедствия, пожара, в связи со смертью супруга (супруги) или
ближайших родственников муниципального служащего (родители, дети), либо на проведение дорогостоящей операции по показаниям врачей ( при предоставлении подтверждающих документов). А также в других исключительных случаях муниципальному служащему может быть выплачена материальная помощь в размере до трёх должностных окладов муниципального служащего на основании распоряжения Администрации поселения.

8.4. Если в течении года у муниципального служащего изменились условия оплаты труда,
то перерасчёт выплаченной материальной помощи не производится.

9. Фонд оплаты труда

9.1. Размер фонда оплаты труда муниципальных служащих поселения определяется
суммой средств, направляемых для выплаты должностных окладов, а также средств для
выплаты (в расчете на календарный год):

- оклада за классный чин - в размере трёх с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере
одиннадцати с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных
окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух
должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов (для глав местных администраций, назначенных по контракту, - в размере
тридцати шести должностных окладов);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

9.2. Руководитель органа местного самоуправления вправе принимать решение о перераспределении средств утверждённого фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 9.1.